Guía Completa 2024: Derechos de la Madre Trabajadora en España

Ser madre y profesional es una carrera de fondo. Un increíble viaje lleno de malabarismos, alegrías y, seamos sinceras, bastantes dudas. Especialmente cuando se trata de nuestros derechos en el trabajo. ¿Puedo pedir una reducción de jornada? ¿Cuánto dura exactamente la baja? ¿Y la lactancia?

En un mundo laboral que no siempre parece diseñado para la conciliación, conocer tus derechos no es una opción, es tu mejor herramienta. Por eso hemos creado esta guía completa y actualizada a 2024, para que tengas a mano, en un lenguaje claro y directo, todo lo que necesitas saber para proteger tu carrera y disfrutar de tu maternidad con tranquilidad. ¡Vamos a ello!

El Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor: La «Baja de Maternidad»

Olvídate del antiguo término «baja de maternidad». Desde hace unos años, hablamos del Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor. Es un derecho individual e intransferible tanto para la madre biológica como para el otro progenitor.

¿Cuánto dura el permiso?

La duración total del permiso es de 16 semanas para cada progenitor. En el caso de la madre biológica, la distribución es la siguiente:
* 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas: Debes disfrutarlas inmediatamente después del parto. Nadie puede obligarte a renunciar a ellas. Son esenciales para tu recuperación física y para el primer vínculo con tu bebé.
* 10 semanas voluntarias: Estas semanas restantes puedes distribuirlas como prefieras hasta que tu hijo o hija cumpla los 12 meses. Puedes cogerlas de seguido tras las 6 semanas obligatorias, o de forma fraccionada (en periodos mínimos de una semana) y a jornada completa o parcial, previo acuerdo con tu empresa.

Importante: Este permiso se amplía en casos de parto múltiple (1 semana más por cada hijo a partir del segundo), discapacidad del menor o partos prematuros con hospitalización.

¿Quién lo paga y cuánto cobro?

Durante el permiso, no recibes tu salario, sino una prestación económica de la Seguridad Social. La buena noticia es que cobrarás el 100% de tu base reguladora, que suele coincidir con el salario bruto que tenías antes de la baja. Además, esta prestación está exenta de IRPF, por lo que recibirás el importe íntegro.

Para conocer todos los detalles y cómo solicitar esta prestación, la fuente más fiable es siempre la web de la Seguridad Social.

La Hora de Lactancia: Un Derecho para Alimentar a tu Bebé

Aunque se llame «permiso de lactancia», este derecho no es exclusivo de la lactancia materna. Es un derecho para el cuidado del lactante que puedes disfrutar hasta que el bebé cumpla 9 meses.

¿En qué consiste exactamente?

Tienes derecho a una hora de ausencia del trabajo al día. Esta hora la puedes disfrutar de tres maneras:
1. Ausentarte una hora: Puedes salir una hora antes, entrar una hora después o partirla en dos fracciones de media hora.
2. Reducir tu jornada: Puedes reducir tu jornada laboral en media hora al inicio o al final de la misma.
3. Acumularla en jornadas completas: Esta es la opción más popular. Consiste en «juntar» todas esas horas a las que tienes derecho y disfrutarlas como días libres continuados justo después de tu permiso de nacimiento.

¿Cómo se calcula la acumulación de lactancia?

Para saber cuántos días te corresponden, tienes que contar los días laborables que hay desde tu reincorporación hasta que tu bebé cumple 9 meses y multiplicarlos por una hora. Luego, divides el total de horas entre las horas de tu jornada diaria. El resultado son los días de permiso acumulado que te pertenecen. ¡Pide ayuda en tu departamento de RRHH para hacer el cálculo exacto!

Reducción de Jornada por Cuidado de Hijos

Si al volver al trabajo sientes que necesitas más tiempo para la crianza, la reducción de jornada es uno de tus grandes aliados.

¿Quién puede solicitarla y hasta cuándo?

Puedes solicitar una reducción de tu jornada diaria de trabajo si tienes a tu cargo un hijo o hija menor de 12 años. La reducción debe ser de, como mínimo, un octavo y, como máximo, la mitad de la duración de tu jornada.

¿Cuánto se reduce el salario?

Tu salario se reducirá de forma proporcional a la reducción de tu jornada. Sin embargo, y esto es muy importante, durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de un menor (o tres si es familia numerosa), las cotizaciones a la Seguridad Social se computan como si estuvieras trabajando al 100%. Esto protege tus futuras prestaciones por desempleo, jubilación o incapacidad.

Excedencia por Cuidado de Hijos: Un Parón para Cuidar de los Tuyos

A veces, una reducción no es suficiente. Para esos casos, existe la excedencia por cuidado de hijos, que te permite poner en pausa tu relación laboral para dedicarte a la crianza.

• Duración: Puedes solicitar una excedencia por un periodo no superior a 3 años por cada hijo.
• Reserva del puesto: Durante el primer año de excedencia, la empresa está obligada a reservarte tu mismo puesto de trabajo. Pasado ese primer año, la reserva se mantiene para un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Durante la excedencia no cobras salario ni cotizas, pero este periodo sí computa a efectos de antigüedad en la empresa.

Protección Especial contra el Despido

La ley te protege de forma especial durante una de las etapas más vulnerables de tu vida. Es ilegal despedir a una trabajadora por el hecho de estar embarazada o disfrutando de sus permisos de maternidad.

¿Cuándo estoy protegida?

Estás especialmente protegida contra el despido desde el inicio de tu embarazo (aunque la empresa no lo sepa) y durante el disfrute de:
* El permiso por nacimiento y cuidado del menor.
* El permiso de lactancia.
* La reducción de jornada por cuidado de un hijo.
* La excedencia por cuidado de un hijo.

Si la empresa te despide en alguna de estas situaciones y no puede demostrar una causa justificada y totalmente ajena al embarazo o la maternidad (un despido disciplinario procedente), el despido será declarado nulo. Esto implica tu readmisión inmediata en la empresa y el abono de todos los salarios que dejaste de percibir.

Otros Permisos y Ayudas Relevantes en 2024

La legislación familiar sigue avanzando. Aquí tienes otras novedades y ayudas que debes conocer:
* Permiso parental de 8 semanas: Es un nuevo permiso, introducido en 2023, que puedes disfrutar de forma continua o discontinua hasta que el menor cumpla 8 años. Actualmente (en 2024) no es retribuido, pero la normativa europea indica que deberá serlo en el futuro.
* Permiso por enfermedad o accidente grave de un hijo: Tienes derecho a 5 días laborables al año, retribuidos, en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un hijo o familiar.
* Ayuda de 100 euros mensuales: La conocida como «renta de crianza» es una ayuda para madres trabajadoras (o que perciban una prestación) con hijos de 0 a 3 años.

Ser madre trabajadora en España implica conocer un marco de derechos diseñado para protegerte. Infórmate, pregunta y exige lo que te corresponde. Tu tranquilidad y el bienestar de tu familia son lo primero.

Preguntas y Respuestas